27/3/17

Det lønner seg å være fagorganisert i Norge. Muy interesante estar afiliado en Noruega

Ny norsk forskning viser nå klart hva som skjer med lønn om de ansatte organiserer seg.
– Lønningene øker klart der hvor ansatte er fagorganiserte, konkluderer forsker Harald Dale-Olsen ved Institutt for samfunnsforskning (ISF) i Oslo.
Forskerne ser ikke at den enkeltes fagforeningsmedlemskap gjør noen vesentlig forskjell. Det er når flere på en arbeidsplass organiserer seg at lønna øker.
Om lag 80 prosent av alle offentlige ansatte og rundt 40 prosent av alle privatansatte i Norge er medlemmer av en fagforening.

Samfunnsforskerne har målt hvor mye mer du prosentvis tjener i timen dersom du og kollegene dine er organisert. Tallene de har brukt er hentet fra året 2011, og drøye to millioner norske arbeidstakere er inkludert i studien. De aller fleste arbeidsplasser i Norge med fem eller flere ansatte er undersøkt.

Er mellom halvparten og tre firedeler av de ansatte organiserte – så øker lønningene med hele 23 prosent for kvinner og 18 prosent for menn.



Una nueva investigación noruega muestra ahora con claridad qué es lo que sucede con los salarios cuando los empleados se organizan.
-Los salarios aumentan indudablemente allí donde los trabajadores se organizan en sindicatos, concluye el investigador Harald Dale-Olsen del ISF en Oslo.
Las investigaciones no desvelan que la asociación de un individuo en un sindicato suponga una gran diferencia. Es cuando una mayoría en una empresa se organizan que los salarios aumentan. Aproximadamente el 80% de los empleados públicos y el 40% de los empleados en el sector privado en toda Noruega son miembros de un sindicato.


Los investigadores sociales han medido en qué porcentaje aumenta el salario por hora en el caso de que tú y tus camaradas estén organizados. Las cifras recabadas son del año 2011, y aproximadamente 2 millones de empleados noruegos están incluidos en el estudio. La mayoría de las empresas en Noruega con 5 o más empleados han sido investigadas.

En el caso de que entre la mitad y las tres cuartas partes de los empleados estén organizados, aumentan las nóminas hasta un 23% para las mujeres y un 18% para los hombres.


Fuente: forskning.no