27/5/17

Europakommisjonen vil styrke sosialpolitikken i Europa. La Comisión Europea quiere fortalecer la política social en Europa.


Omsorgspermisjon, lovfestet rett til pappafri i forbindelse med fødsel, sosial beskyttelse og rett til skriftlige kontrakter er noen av aspektene som inngår i EUs nye foreslåtte politikk for å styrke arbeids- og levekår i Europa. Den nye pakken inkluderer også flere prinsipper for europeisk arbeidsliv.

I tillegg til de konkrete forslagene til ny politikk, befester Europakommisjonen en rekke prinsipper for europeisk arbeidsliv. Blant disse er
  • rett til utdanning og livslang læring
  • rett til likestilling og likelønn for kvinner og menn
  • rett til rettferdige lønninger
  • rett til medbestemmelse på arbeidsplassen
  • rett til rimelig helsehjelp
  • rett til inkludering for mennesker med utviklingshemminger
Historisk sett har Norge vært et foregangsland på disse områdene, med gode velferdsordninger og organiserte rammer for arbeidslivet. Den nordiske modellen, med formalisert trepartssamarbeid og forhandlinger har lenge dannet rammene for arbeidslivspolitikken.
Det er i dag store forskjeller mellom landene i Europa på disse områdene. Det som sikres på europeisk nivå vil ikke hindre landene i å gå lenger i sine nasjonale ordninger. Norge vil beholde sine standarder på disse områdene - som jevnt over er bedre enn EU-landene.



Permisos laborales pagados para cuidados de familiares, del padre cuando nace un niño, protección social y derecho a contratos laborales por escrito son algunos de los aspectos que se incluyen en la propuesta política de la UE para mejorar las condiciones laborales y de vida en Europa. El nuevo paquete de medidas incluye también varios principios para la vida laboral europea.

Además de las mencionadas propuestas para la nueva política, la Comisión Europea quiere hacer legales una serie de principios en la vida laboral europea. Entre ellas están:

  • derecho a la educación como niño y a lo largo de la vida adulta
  • derecho a la igualdad de género y mismo salario para mujeres y hombres
  • derecho a salarios dignos
  • derecho al poder de decisión en el puesto de trabajo
  • derecho a asistencia sanitaria justa
  • derecho a la inclusión de personas con discapacidades
Noruega ha sido tradicionalmente un país puntero en estos temas, con buenos instrumentos sociales y modelos organizados para la vida laboral. El modelo nórdico, con la colaboración formal entre el Gobierno, los sindicatos y la patronal y sus negociaciones han conformado desde hace mucho tiempo la política laboral.
En la actualidad hay grandes diferencias entre los países europeos en estos asuntos. Lo que se haga ley a nivel europeo no va a evitar que los países miembros puedan avanzar aún más en sus legislaciones nacionales. Noruega va a seguir conservando sus estándares nacionales en estos temas -que por término medio son mejores que los de los países de la UE. 

Fuente: regjeringen.no