6/2/17

Ropa a precio de ganga: alto precio para las trabajadoras de Bangladesh.

Lange arbeidsdager, utrygge fabrikker, høye produksjonsmål, ingen eller mangelfulle arbeidskontrakter og en minstelønn tilsvarende 560 kroner - noe som er langt under det som kan sikre et verdig liv. Det er hverdagen for mange tekstilarbeidere i Bangladesh.

I desember 2016 hadde mange arbeidere fått nok av elendig lønn og arbeidsvilkår. Det oppstod store demonstrasjoner som spredte seg i Ashulia, en av de viktigste tekstilproduserende områdene i Bangladesh. I kjølevannet av opptøyene har mer enn 1500 arbeidere  blitt oppsagt, og minst 14 fagforeningsledere og menneskerettighetsaktivister har blitt fengslet. De nektes kausjon og risikerer både mishandling og tortur.

Svært mange kjente kleskjeder og merkevarer, slik som Zara, Mango, GAP og Levi’s, får sine varer produsert i Ashulia. Også flere skandinaviske selskaper -  H&M, Lindex og Varner-gruppen (bla. Cubus, BIKBOK, Carlings, Dressmann og VOLT) kjøper klær fra fabrikker i området.


Largas jornadas laborales, fábricas inseguras, altos niveles productivos, sin contrato de trabajo o contratos amañados y un salario mínimo equivalente a 530 coronas -algo que se encuentra muy por debajo de lo necesario para vivir una vida digna. Esta es la realidad diaria para muchas trabajadoras del sector textil en Bangladesh.

En diciembre del 2 016 muchos trabajadores que estaban al límite se manifestaron en toda la región de Ashulia, una de las más importantes productoras textiles en Bangladesh. Como consecuencia de los disturbios más de 1 500 trabajadoras fueron despedidas, y por lo menos 14 líderes sindicales y defensores de los derechos humanos han sido encarcelados. Se les niega la libertad condicional y se arriesgan a tortura y malos tratos.

Muchas compañías y marcas bien conocidas, como Zara, Mango, Gap y Levis consiguen sus mercancías producidas en Ashulia. Y lo mismo pasa con varias compañías escandinavas como H&M, Lindex y el grupo Varner que también compran en las fábricas de la zona.


Fuente: framtiden.no